퇴직금 지급기준 미리 알아두자
회사를 다니다가 혹시나 그만두게 되는 일이 생기게 된다면, 챙겨야 할 것이 뭐가 있을까요? 뭐 여러가지가 있겠지만 이 중에서 반드시 챙겨야 하는 부분중에 하나가 바로 퇴직금이죠.
그래서 오늘은 많은 분들을 위해 퇴직금 지급기준 에 대해 알아보도록 하겠습니다. 잊지 마시고 기억하셨다가 퇴사 전에 꼭 확인해두셔야 하는데요.
아직 한번도 회사에서 퇴직을 하지 않으셨던 분들이라면 당연히 모를 수 밖에 없는 퇴직금 지급기준 일 수 있습니다. 하지만 모른다고 그냥 넘어갈 수는 없겠죠?
퇴직금 지급기준 은 정말 간단한데요. 기본적으로 1년이상 같은 직장에서 근무를 했다고 하시면 누구나 받을 수가 있는 조건이 됩니다.
여기서 1년이상의 계속근로라고 하는것은 휴직기간도 근로기간에 포함을 하지만, 개인적인 사유로 인해 휴직을 했던 경유라고 하면 고용주와의 협의를 통해 결정을 하는 부분이기도 합니다.
퇴직금 지급기준 에 퇴직 사유와는 전혀 아무런 연관이 없는 부분으로 무조건 지급되어야 하는 것이니 참고해 두시길 바라겠습니다. 만약 말도 안되는 이유로 퇴직금을 안주려고 한다? 노동청에 신고 하시면 됩니다.
혹시라도 몰라서 받아야 하는지 망설이고 계섰던 분들은 당당하게 요구할 권리가 있고 반드시 받아야만 하는 내용이니까 주저 마시고 이야기 하세요.
이 포스팅을 통해 많은 분들에게 도움이 되시길 바라며 이만 마치도록 하겠습니다. 이것으로 퇴직금 지급기준 미리 알아보았습니다. 감사합니다.